文章大纲：

• 1、非你莫属求职是真实的吗
• 2、4月7日《非你莫属》嘉宾黑客「王鑫」的发展如何?,,
• 3、《非你莫属》郭杰一事到底是怎么回事？
• 4、《非你莫属2021》这档节目自开播以来，都受到了哪些观众的喜爱？
• 5、那些在《非你莫属》求职的人后来都怎么样了？上电视找工作靠谱吗？

非你莫属求职是真实的吗

应该是真的，我也经常看这个节目，要是真是骗人的，不会主持人也跟着一起骗咱们这些小老百姓吧！他可是著名主持人呢！不过中央教育台也有个节目《职来职往》！不过我感觉还是《非你莫属》好点！比较有人情味

4月7日《非你莫属》嘉宾黑客「王鑫」的发展如何?,,

网上并没有后续报道。

王鑫是非你莫属20130407这期，第4位求职者，是学 *** 安全专业的，节目中求职的意向是58同城的安全工程师。最后58同城开出了8k一个月的薪水，面试成功。

最出名的是他叫板互联网大佬，才艺展示的时候展示了他发现的一个58同城的某内部系统管理后台，一个管理员登录页面。叫板百合网的慕言，还有58同城的段冬。

然而在某天下午17:30分，在腾讯微博上一位叫 Castiel的网友贴了一张图，展示了58同城某后台的界面，而且是登录后的！

在17：54分，一位叫光影的“白帽子”在乌云网站上提交了一个 58同城某后台管理系统的绕过漏洞，可以直接登录进此后台。并且，该“白帽子”特别注明了，这个后台是《非你莫属》里出现的那一个。厂商修复后我上乌云了 解了下漏洞类型，看到了这个漏洞的一些细节情况。

这个漏洞的低级程度就像是个小学生都应该掌握的技巧，属于在20世纪就已经出现的一种攻击方式。写这段代码的程序员真该被拖出去打 *** 。

看到如此低级到不可能被忽略的漏洞后，我想如果这就是王鑫同学看的那个后台，那么：

1、王鑫同学根本就不懂安全技术，纯粹来忽悠的。

2、王鑫同学进去过了，不过台上说没进去过。（有可能是给大佬们留点面子）。

说点正经的，这件事情可能对于王鑫来说是很大的压力，不过从他的表现来看，确实尚需磨砺。如果他真的是研究了5、6年的安全技术，而台上的表现又是他的真实水平的话，我觉得他认真考虑一下要不要转行做销售。因为你的沟通能力比你的技术好太多了。

《非你莫属》郭杰一事到底是怎么回事？

为何说郭杰参加的那期《非你莫属》，情节太过翻转？一个山西的应聘者来应聘，结果被主持人张绍刚和嘉宾文颐等现场“揭露”学历后竟当场晕倒。被张绍刚一番羞辱后，郭杰当众晕倒，张绍刚竟然冷血的讥讽：你是在表演吗？当事件发生之后，张绍刚自始至终从来没有认为自己主持方面有任何差错，也没有非常直白的道歉说明过。

张绍刚首先就让面试官测试了一下郭杰的法语水平。面试官拽着一张脸，开始一个词一个词的往外蹦法语。而郭杰听后，面色有些困难的进行作答。谁知，问完问题后，面试官对于郭杰法语的评价居然是和我差不多。张绍刚听后，马上便开始质疑起了郭杰的学历，并怀疑他是造假学历才来上的节目。或许是紧张，也可能是中文不好，对于张绍刚的质疑，郭杰难以招架。紧接着，张绍刚却来了一句：“我并不愿意在舞台上打假。”为了自证清白，郭杰特意将自己的学位证书拿给了面试官看，然而得到的结论却是：“bac5也就算大专吧，你这上面都没有Master。”那副气定神闲，那种信誓旦旦，已然认定郭杰自述的学历是假的。

郭杰学历造假，却反被网友指为学历、工作经历造假的文颐终于针对此事发表道歉声明，“节目中由于我用词不当，对很多朋友造成伤害，对此表示深深的歉意。我只是一个普通女子，也会犯错，但我绝没有想恶意伤害或挑衅谁，当看到铺天盖地的指责与谩骂，我心里压力很大，不是不想道歉，而是不知所措，这些天夜夜失眠，希望大家不要再将此事迁怒于我家人和朋友。”张绍刚先生，总是想把控别人；总是把自己作为正确的代表；总是感觉自己是正，别人是负。总是以审判者的姿态出现（质疑假学历和乱扣别人不帽子）。

但是，每次看到他眉飞色舞，谄媚的表情时，总是感觉他的身体语言，包括手，都太“丰富”了。

《非你莫属2021》这档节目自开播以来，都受到了哪些观众的喜爱？

谈到《非你莫属2021》这档节目，我们首先来了解一下《非你莫属》这个节目，她是由天视卫星公司在2010年6月18日所打造，专业性和娱乐性兼具，主要是为观众树立积极健康的求职观，引导正确的就业价值观。《非你莫属》这档节目为受众提供的就业观念是非常具有深意的，每个节目的创办都会有不同类型观众的喜爱，而《非你莫属》从创办到现在的《非你莫属2021》开播以来，一直都很受观众的喜爱和支持，同时也收获了很多常态化观众，下面就让我们一起来看看这个节目都受到了哪些观众的喜爱吧。

为了解当代求职现状及情况且较为年轻化的观众

所谓较为轻化的观众是指23~35岁的年轻人，在这个年龄阶段大多数都处在准备求职或正在求职的阶段。《非你莫属2021》的这档节目在开播的过程中，现场 *** 公司和求职人员之间的犀利问答，让求职得轻人看到了他们在未来求职的道路上可能会面临的同样状况。这些观众会通过这档节目去联想实际，去学习，去审思自我的能力，并通过 *** 者的要求和提出的问题去了解社会更需要怎么样的人才，如何培养和提高自己的专项技能，在现实求职时，如何给面试官留下一个好的印象等等，基于年轻人现实问题的条件的需要，这档《非你莫属2021》节目将更受那些需要学习求职经验的观众的欢迎。

有一定文化水平的中老年人

所谓中老年人指的是在55~70岁之间，并且大多数是一些有文化的知识分子，为什么这档《非你莫属2021》节目会受到中老年人的喜爱呢？在这个年龄段的人属于后半生，相比打拼的中年人闲暇时间要多，因为他们有一定的文化，所关注的相对是一些实质性的新闻或者具有价值性的节目，而《非你莫属2021》整个节目恰巧符合了他们的所谓价值性。虽然这些人已经不需要学习这些求职经验，但是他们通过观看这档节目可以了解到当代的求职现状，专业性和娱乐性兼具的方式，以及激烈的问答，给受众带来一种兴奋感，所以这档节目也符合了这个年龄阶段选择取向。

除上所说的两类观众外还有其他观众喜爱吗？

求职的年轻人和中老年人是这档《非你莫属2021》节目最受众最多的人群，除了以上两种肯定还会有其他类型的群体受众，只不过相对上面两种人群而言相对就要少得多。比如小学到高中阶段的青年人，忙于工作的中年人和没有文化的人群等等。这些人不是不喜爱，只不过喜爱的人数相对就少之又少。

那些在《非你莫属》求职的人后来都怎么样了？上电视找工作靠谱吗？

我是毕业那年参加的非你莫属，来现身说法一次把。

当时也没想去找工作，就是想看看自己大学五年（休息不好，专科升本科）怎么样。

还好，没丢人，让张绍刚老师损半天留下了两盏灯，选了非你莫属“钉子户”，后来其实也没去。

据说所知，很大一部分在电视上说定好了去哪家的基本都没去，原因当然有很多，但是说来说去，钱还是更大的问题。因为下台后，有些大Bos *** 并不会直接给应聘者在台上的说的一样的薪水。

毕业五年了，现在还被学弟学妹说自己当年的视频被老师拿来放。不知道有多少学弟学妹看过了，不管主动被动，大家多担待。

很佩服那个当年义无反顾的自己，将来拿着视频跟孩子炫耀，你爹上过电视。哈哈。

网友一：

感觉这种求职类节目，就如“选秀”——整个节目，就是一场秀。

每个求职者都在舞台上尽情展现自己，每个高高在上的大佬也在“扮演”自己——台上台下，七分真情三分假意。

整个节目就是一场秀，好看就行了。

至于求职者和用人方，在节目过后如何签合同，那就另说了。

有的求职者，通过节目与用人单位结缘，签下满意合同，拿到大佬应允的报酬；有的求职者，虽在节目中找到“雇主”，但却在签合同中发生分歧，最后双方不欢而散。

不过，大多的求职者，还是在节目中找到了理想的工作。

此类求职节目，还是一个比较广阔的平台，只要你有能力和实力，敢于在舞台上去展现自己，参加此类电视求职节目，还是对职业生涯和人生发展有很大帮助的。

网友二：

前公司参加过其中一个节目，当时很多技术同事都认为参加这样的节目有损公司专业形象。

在节目中 *** 的人一个都没有来公司，起码是没有来我们办公室。

当时是HR部门的经理参加该节目，但在我们公司HR只是一个 *** 服务部门，是没有单独 *** 的权利，除非给他们自己部门 *** 。

作为一家专业技术公司，没有哪个团队会要综艺节目中招来的所谓“精英”。真正的技术精英是不屑于炒作自己的。

这样的节目和非诚勿扰差不多吧，当个乐子就可以了。

网友三：

曾经的办公地点就在传媒大学西校区，距离《非你莫属》演播大厅一路之隔，公司的当家人和股东都是非你莫属的明星boss，所以我也结实了一些老板们，总的来说，老板们各自的魅力还都是有的。

至于《非你莫属》中的求职者，前东家公司近一半的员工来自《非你莫属》现场 *** 。实话说，无论小白还是职场老鸟，能力还是综合素养绝大部分还OK。

但是去到公司后岗位可能有些变化（毕竟非你莫属现场短短数十分钟的面试无法做一个全面综合评估，一般来说还是相对准确），进入企业之后会有一个适当灵活的调整。但发展一般都比较符合实际，还是不错的。

任何事情都是相对的，准确的说《非你莫属》只是一个平台，一个承载企业传播、电视媒体、求职者等多维需求，有人找仪式感、有人找成就感、有人找荣誉感、有人找归属感。

现场的boss团、主持人、应聘者也并非完人，不能因为某一个或者某一些行为现象将其固化。

所以没有绝对，没有好坏，关键是站在何种角度做客观评价。

网友四：

《非你莫属》、《职来职往》都是不错的综艺节目，能在电视频道上打自己的广告，为自己招揽人才，这个公司一定不简单。

公司的各个条件都很优秀，为那些求职的人提供了良好的平台。

而那些求职的人，是否能在群鹤中立足。就看他自己的本事，看他能否游刃有余。

我有个朋友也是抱着很大的勇气参加过《非你莫属》，几番唇枪舌战之后，拿到了一家还不错的心仪公司的Offer，并且几个老板抢着要他。

节目之后，他确实也去入职了，入职的薪水比在台上说的其实要差一点，因为人事说，老板在台上说的都是你转正之后的工资，先需要实习三个月，三个月如果转正了肯定是那个工资。

最后，我朋友只做了一个月就走了。原因是公司并没有想象中那么好，觉得还是没有什么大的发展。

所以，个人还是觉得实实在在地投简历面试比较靠谱吧，经过电视找工作，往往就是现实没有节目中表现的那么好。

网友五：

节目现场面试潦草，企业本身参差不齐，老板们更是不靠谱居多，能有什么好结果？

节目是需要效果的，所以很多时候，脱离了面试和求职，看看动辄高薪就知道是个不靠谱的事。

还记得有家培训公司在天津卫视当着全国观众的面给一个女孩子高薪，最终却私下通知，薪资并不如此的事情吗？

虽然后来解决了，但是非你莫属栏目组在解决这件事的态度上确实模棱两可，说明节目组本身并不靠谱。

你想想，它里边全是应聘者、老板或者是人力资源方面的负责人，没有人力资源方面的专家。

如果缺少了第三方的评论者，给人的感觉总是不够透彻，不够档次，而且有失公允。

现在很多电视节目不耐看，主要原因就是缺少底蕴，人们的文化素质在不断的提高，但是这些节目的水平还停留在30多年前。