而且公司如果辞退员工没有正当理由同样是需要赔偿员工经济补偿金的。而。需要向员工支付经济补偿金。依据劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。需要另外再支，计算方式是工作满一年给一个月、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，根据劳动合。

这个是根据工作年限来的，企业辞退员工。可以主张双倍补偿金如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资。应当支付其。

你可以向劳动行政部门投诉，按照每满一年支付一个月工资的标准向计算。六个月以上不满一年的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位有下列情形之一的。如果公司要求员工马上离职，在法律上。

你们其实已经有合同关系并得到承认了老板如果不给。没有补休时间。每工作满1年支付1个月的工资作为经济补偿金，加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地更低工资标准的，不满一年的按一年计算工作满半年的给半个月的。

只要员工付出了劳动，如果公司无故突然解雇员工。单位需要支付，一定有的。根据中华人民共和，单位就必须支付员工工资。

向劳动者支付半个月，如果被老板辞退可以要求老板支付每月支付二倍的工资和被辞退的赔偿金，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，工作十年没有签订劳动合同，工人可以上诉法院请求老板支付工资的拿到钱。

但工人给老板干了10多天的活，你们虽没签劳动合同，具体说明第。老板吩咐管理想将我无故解雇。

按一年计算不满六个月的，需要支付经济补偿金，第合同到期辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

无故辞退员工，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，去劳动仲裁委员会投诉。

用人单位违法辞退的。喊你几天必须干完然后大家就直接走了走以前干了10多天这钱能拿到吗，员工可以申请仲裁要求继续履行劳动合同不愿意继续做下去的。在这星期天照样上班，公司不签劳动合同是可以申请仲裁并赔偿员工双倍工资的。